数据研究显示，2010年至2015年大致新增64万个就业岗位。旧金山和圣马特奥县的失业率在2016年第四季度仅仅为3％。尤其是最近10年，湾区经济渐渐从大衰退中反弹。
目前形势住房严重不足，因此很多年轻人另辟道路，这条路走不通咋换条路嘛。很多顶尖人才逐渐从硅谷来到奥斯汀这座美丽切正在崛起的新兴小城。随之而来的就是另外一个问题，早高峰拥堵、私家车温室气体排放量增加。
采访了大量的雇主以及房地产建筑、办公室装修公司和经济领域的专家，由此总结出企业在总部办公选择上的四大驱动力。
很多海湾地区的工作场所由战后时期演变而来的，与信息技术的出现密切相关，另外是适应硅谷的“超弹性”文化。公司的增长和衰退速度比较快，要求办公空间要具有灵活性，清楚年轻科技人才的文化偏好很关键，大部分年轻人想要城市化的生活方式，并且不愿意在通勤上花费太多时间，所以目前创新科技公司开始逐渐迁入城市(旧金山市区)。湾区创新公司的竞争到最后就是人才竞争，这让他们竞相使出各种手段（包括办公场所）来吸引和留住高素质的员工。
包括Box和SurveyMonkey在内的其他公司都位于比较小但交通比较便利的城市中。这些举措都是在激烈竞争中做出的，以便进一步满足员工的需求和愿望，而坐落于偏远地区的科技公司，应对的解决方案是为员工提供班车，增加额外的福利和设施。
人才的需求随着时代的变化而不断变化，可步行、城市化、设施丰富且服务周到的地方受到越来越多的人的喜欢。对于行业来说保护知识产权是首要任务，或许技术上的优势比较小，但可能会因为时机而产生“一步领先步步领先”的效果。即使在城市地区，一些公司建立了密闭的垂直总部社区，与周围环境相关性比较少，比如在圣何塞市中心总部的Adobe。也有一些比较开放的公司，比如办公总部在西雅图市中心的亚马逊，鼓励员工外向型生活，街头生活成为灵感来源。
这些是否开放的决策对交通和公共空间都有影响，不开放的总部园区与城市的连接比较低，对整个社区可能会产生比较消极的影响。也有一些需要高度安全的办公环境也可以跟城市相融合可以完美融入城市环境，比如说法律事务所、银行，不光是在城市区域，还能提供高度安全的工作场所。
大面积的灵活的平面布局（每层至少有6万平方英尺，大约有5千平米的可用空间）是硅谷企业文化中的一个重要组成。美剧《硅谷》最新一季最后一个镜头中，一望无际的大平层：空间上可以组装搭配和重新配置，能愉快自主地展开大型沙龙，体现了一个比较扁平的管理文化。而在高层的楼层中，垂直的构建方式一般被认为是无缝协作的障碍。
办公室的空间利用也逐渐多元化，传统办公室隔间迅速让位，从不怎么正式的桌子群到团队合作，再到私密的个人冥想沉静空间，空间形式应有尽有。之前每千平方英尺可以只能容纳三名员工，现在浓度提升了一倍！
在某些语境下，对一些公司来说最大可能的大平层是首要尊重的原则。但这种大平层是城市中比较稀缺的产品，精明的开发商和规划人员这方面也有不少探索，希望建筑能满足这方面的要求。虽然以上的例子比较极端，但都反映了一个更大的趋势，在城市里的一些科技公司更喜欢老旧工业建筑，对大平层的渴望成为最重要的原因。创新经济中的创业公司可能会成为明天的“独角兽”企业，比如说Airbnb在3年间从个位数的员工发展到500余人，而独角兽Theranos被曝光丑闻后从300多位员工迅速衰减到20名员工。
